México DF,
diciembre 26 de 2014.
Del
1 enero al 30 de noviembre de 2014, las principales causas de
discriminación que se presentaron en el Consejo Nacional para Prevenir
la Discriminación (Conapred) por presuntos actos de discriminación
atribuidos a personas particulares: fueron discapacidad (171),
apariencia física (124), embarazo (104), preferencias u orientación
sexual (93) y condición de salud (88).
Mientras
que los que se refieren a actos de discriminación atribuidos a personas
servidoras públicas, en el mismo periodo, las causas de discriminación
con mayor incidencia fueron condición de salud (80), discapacidad (68),
edad (31), apariencia física (29) y género (29).
En comunicado de prensa, el organismo indicó que en 2014
se atendieron mil 276 asuntos de denuncia en materia de discriminación,
de los cuales fueron 818 quejas contra particulares, 356 quejas contra
personas servidoras públicas y 102 reclamaciones.
Para
el Conapred las denuncias que se presentan ante este organismo
significan la innegable necesidad de continuar trabajando en pro de la
igualdad y la no discriminación en el país, desde el quehacer de la
administración pública federal, de las organizaciones de la sociedad
civil y de la población en general, ya que aún continúan culturalizados
estigmas y estereotipos que impiden el pleno respeto de los derechos
humanos en especifico de los grupos en situación en vulnerabilidad como:
personas con discapacidad, las y los indígenas, mujeres, niños, niñas y
adolescentes.
Las investigaciones
De
acuerdo a la facultad que tiene el Consejo para iniciar de oficio la
investigación de presuntos actos, omisiones, o prácticas sociales
discriminatorias, en 2014 se registraron un total de 20 investigaciones
iniciadas de oficio; de las cuales 7 fueron quejas contra particulares y
8 contra personas servidoras públicas, y 5 procedimientos de
reclamación.
Cabe
recordar que como resultado de la reforma a la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminación , a partir del 21 de marzo de
2014, se unificaron los procedimientos de queja y reclamación;
estableciéndose el procedimiento de Queja para la atención de presuntos
actos, omisiones, o prácticas discriminatorias
atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a
personas servidoras públicas federales, y a los poderes públicos
federales, lo cual potencializó el procedimiento seguido contra
particulares, que previo a la reforma se constreñía a la posible
conciliación de un procedimiento.
Asimismo,
con la reforma a la Ley, entre otros asuntos, se insertó una nueva
cláusula antidiscriminatoria que señala expresamente la prohibición de
discriminar, se amplió el concepto de discriminación y el catálogo de
motivos prohibidos.
Lo
que estableció el carácter vinculatorio de las resoluciones del
Conapred para particulares y servidores públicos federales y la facultad
de imponer medidas de administrativas y de reparación del daño, que
incluyen entre otros procedimientos: la restitución del derecho
vulnerado, la compensación por el daño ocasionado, la amonestación
pública, la disculpa pública o privada, y la garantía de no repetición
del acto.
La
discriminación es fenómeno social que vulnera los derechos humanos de
las personas que habitan o se encuentran en el territorio nacional,
motivo por el cual el Consejo realizó diversas acciones para
promover una cultura de inclusión igualdad y no discriminación, en
donde todos las personas sean plenos sujetos de derecho. Asimismo llevo a
cabo de labores atención personalizada a denuncias y de litigio en
defensa de víctimas por discriminación.
E-mail
Imprimir
